Главная » Как правильно подбирать

Людей правильно подбирать выполнять

Как правильно подобрать сотрудников? Принципы подбора результативных работников

Вы знаете, что надо искать в идеальном сотруднике? Я не знал что, когда только начинал свой предпринимательский путь. После того, как сделал дюжину ошибок, осознал, что надо ценить и чего избегать.

Если вы пытаетесь продвигать свой бизнес, особенно на раннем этапе, очень важно нанимать результативных, правильных людей. Один плохой работник, может пустить под откос весь бизнес и быть причиной Вашего падения.

Не делайте ошибок, которых делал я, нанимая самых дешевых сотрудников. Убедитесь, что подбираете правильных сотрудников в свой бизнес проект. Вот качества, которые надо искать:

Нанимайте людей умнее вас

Никогда не нанимайте людей, которые умеют меньше вас. Сразу они не могут быть мастерами на все руки, но должны результативнее вас, когда начнут работать.

Например, если бы я нанимал интернет маркетолога, выбирал бы более осведомленного, нежели я. Плюс, он не только должен уметь рассказывать, но и реализовать это как можно лучше.

Если сотрудники не могут делать о чем говорят, как правило, они вообще не пригодны работать.

Если не будете нанимать умных людей, вы будете тратить время на решение маленьких глупых вопросов. Подчиненные не любят вмешательства, к тому же это забирает много вашего времени.

Умные люди независимые и найдут способ, как решить проблему своим способом. Они способны делать работу лучше вас.

Обратите внимание на культуру

Одним из наибольших уроков, которые я освоил, был культурный аспект. Раньше думал, что могу нанимать толковых людей и ожидать от них результата.

Но, если работник не вписывается в культуру компании, он будет упираться даже когда это не имеет смысла. В таком случае дела идут плохо, никто не хочет беспокоится о компании.

Много брендовых фирм беспокоится именно о культурном аспекте персонала. Они тратят деньги на то, чтобы находить и убирать плохие кадры.

Если новый сотрудник не будет дополнять культуру персонала, вы не должны нанимать его даже если он идеален во всем остальном.

Нанимайте жаждущих людей

Главная причина, почему компании не нанимают людей высококвалифицированных, потому что они не готовы выполнять работу. Успешные люди не хотят пачкать руки, в сравнении с теми, кто стремится к успеху в мире конкуренции.

Если вариант не сработает для специалиста, он всегда сможет найти другую высокооплачиваемую работу. Но, если с этим столкнется молодой специалист, он останется ни с чем. По этой причине, вам нужно нанимать жаждущих людей, которые не имеют выхода как работать тяжело и на успех.

Когда мы только начинали формировать нашу команду по продажам, стояли перед выбором: нанять специалиста из фирмы который продавал на 30 миллионов долларов в год или другого, который управлял маленькой командой и продавал на 16 миллионов.

Как думаете, кого мы наняли?

Второго. Не потому что он хотел дешевле за свою работу. Он был готов развиваться далее.

Сфокусируйтесь на жаждущих людях, их достижения будут в разы лучше высокооплачиваемых спецов. В худшем случае, вы сможете всегда нанять высокооплачиваемого специалиста.

Деньги – это не все

Если кто-то беспокоится о ваших деньгах более всего, вероятнее всего он не будет лучшим в компании. Наверняка, вы хотите нанимать людей, которые любят вашу компанию и хотят работать потому что верят в ваше виденье.

Правильный кандидат будет справедливым и менее оплачиваем, потому что будет желать работать с вами. Он получит шанс учится от вас, работать с единомышленниками которые смогут менять его. Таковым будет весело и не угнетающе на бесполезных встречах и буднях.

Естественно, таковым людям надо платить и выживать. Поэтому, они не могут работать за бесплатно. Но вы однозначно получите возможность платить меньше среднего рыночного уровня.

Тяжело расширятся без рабочего процесса

Так как вы расширяетесь, наверняка с этим возникают проблемы. Вам надо думать как делать вещи расширяемыми, также надо учить большее количество сотрудников. Плюс думать о качестве вещей и процессов.

Нету быстрого решения этих проблем, но сотрудники, которые могут создавать рабочие процессы могут облегчить вам жизнь.

Если вы нанимаете людей, которые не слишком разбираются в рабочих процессах, для них будет тяжело определить границу возможного в бизнесе и того что может быть более развито.

Если вы хотите расти быстрее, вам необходимо наладить рабочий процесс, и это тяжело без создания рабочих схем.

Не принимайте кандидатов из компаний по подбору персонала

Знаю на опыте, что нету качества в кандидате из таковых фирм. В большинстве случаев фирмы подбора персонала не имеют хороших работников. Почему? Потому, что талантливые люди не нуждаются в фирмах, чтобы нашли им работу.

Если кто-то действительно хорош в своем деле, он будет засыпан предложениями о сотрудничестве. Поэтому старайтесь избегать вариантов из фирм подбора персонала.

Люди которые не могут реализовать себя, как правило обращаются в таковые фирмы, которые пытаются их пристроить.

В завершение

Не зацикливайтесь на подборе так себе сотрудников, которые могут разрушить траекторию вашего бизнеса!

Если хотите найти лучшего кандидата для своего интернет проекта, вы должны поискать среди поклонников вашего веб ресурса. Или оставить сообщение на сайте о вакансии, после чего качественно, самому рассматривать кандидатуру.

В принципе все рассмотрели Чем еще руководствоваться? Есть идеи, практика?

Как правильно подобрать работников (секреты)

22 января , просмотров: 3275, Раздел: Бизнес-статьи

Найм нужных сотрудников имеет основное значение для любого вида бизнеса в особенности для маленьких компаний, которые имеют небольшой штат, ни один бизнесмен не вправе совершать ошибку при подборе персонала, если в коллективе появляется неподходящий человек, это может привести к денежным затратам и потери времени, а так же нерадивый сотрудник, может плохо влиять на весь коллектив, итак, как правильно подобрать работников или 6 причин, почему работодатель нанимает не тех людей.

1. Вы игнорируете правила. Каждый работник неформальный и формальный, должен следовать руководствам и правилам компании. Однако некоторые люди, не придерживаются требований. К примеру, программист, который привык работать в ночное время суток, вряд ли станет на работу приходить вовремя, без опозданий. Для некоторых людей трудовая деятельность и то, как нужно ее выполнять, является главным фактором, а не занимаемый пост. Вы не сможете переделать таких людей, это бесполезно.

Для того, чтобы не совершать ошибок в найме нужно определиться с правилами. Если вы нуждаетесь в профессионале, то возможно нужно где-то уступить. К примеру, программист работающий ночью, может остаться продуктивной частью вашего штата, даже если остальные работники трудятся по обычному графику.

2. Если вы хотите подобрать сотрудника, ориентируетесь на его опыт. Знания и навыки являются бесполезными, если их не использовать. Какой бы не был большой опыт, им нужно делиться с окружающими людьми, только тогда он принесет пользу. Чем меньшим бизнесом вы обладаете, тем более серьезным специалистом вы должны быть в той сфере, в которой трудитесь. Свои навыки можно передать другим. Однако рабочий этикет, хорошие навыки и энтузиазм нельзя передать, эти качества обладают большим значением, чем опыт кандидата.

Если вас одолевают сомнения, тогда нанимайте сотрудника за отношения к работе. Вы можете научить его любым умениям, но вы не сможете привить ему необходимое отношение. Если вы подбираете сотрудника, обратите внимание на его навыки, всему можно научить, однако если кандидат, имеет проблемы с энтузиазмом и межличностным общением, это первый сигнал для отказа в сотрудничестве, будьте внимательны, чтобы не совершить ошибок в найме.

3. Вы слишком упорно продаете свое дело. Безусловно, вам необходимы профессионалы, которые работали бы на вас. Однако не пытайтесь через меру, рекламировать свою фирму перед кандидатом. Поверьте, претенденты и так знают на сколько ваша компания им подходит. К тому же старания сверх меры, могут негативно отразиться на деловых отношениях работодателя и работника.

Правила найма: опишите кандидату компанию и вакантную должность, отвечайте на все задаваемые вопросы, будьте откровенны и честны, показывайте свой природный энтузиазм, разрешите человеку самому сделать выбор. Никогда не рекламируйте собственную компанию слишком яростно, подходящий кандидат самостоятельно распознает хорошую возможность.

4. Вы легко нанимаете членов семьи и друзей. Некоторые компании ведут успешный семейный бизнес, однако будьте бдительны. Отдельные сотрудники, могут завышать профессионализм члена семьи во время рекомендации вам. К тому же, члены семьи и друзья, могут начать конфликтовать, что негативно скажется на атмосфере всего коллектива.

В связи с этим, вы должны предотвратить появление или работу членов одной семьи, например, в одном отделе или в одном кабинете.

5. Игнорирование шестого чувства. Чтобы правильно подобрать сотрудника, обращайте внимание на свое впечатление о нем. При необходимости делайте различные проверки на «прочность».

Прислушайтесь к своей интуиции и опыту, когда принимаете окончательное решения во время найма сотрудника.

6. Вы идете не в том направлении. Итак, что можно ждать? Вам улыбнется удача и вы найдете хорошего кандидата, который обладает огромным потенциалом, нужными вам навыками, умеет общаться в коллективе, а так же отличается хорошим энтузиазмом. Однако к вам в компанию, может прейти такой человек, который был уволен за прогулы с предыдущего места работы, который не считается и не уважает мнение руководителя, поэтому стоит «навести справки» о будущем работнике.

Рассмотрели секреты того, как правильно подобрать работников. мы описали вам в этой статье, запомните, никто не застрахован от возможных ошибок при найме сотрудника, старайтесь искать лучших кандидатов, которые принесут большой вклад в вашу компанию и станут лучшими работниками.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Как правильно выбрать тренажер для улицы

опубликовано: 10-11-, 09:55 | просмотров: 715 |

Изо дня в день все больше людей задумываются о том, чтобы заняться своим здоровьем и вести активный образ жизни. Для этого необходимо в первую очередь необходимо начать правильно питаться и, конечно же, заняться спортом. В связи с этим во дворах все чаще можно увидеть небольшие спортивные площадки, которые оборудованы наиболее необходимыми тренажерами. Правильно подобранные уличные тренажеры позволяют выполнять на них самые разнообразные упражнения людям разного возраста.

Уличные тренажеры обязаны иметь такие качества как удобность и практичность. Хорошие тренажеры должны иметь элементы, которые вращаются. Это позволит плавно и легко выполнять все упражнения, это, в свою очередь, не только даст возможность держать себя в тонусе, но и продлит срок службы того или иного тренажера. Такие тренажеры чаще всего устанавливаются во дворах многоэтажек, детских садиках, школах и вузах. Помимо этого их устанавливают на территории различных оздоровительных комплексов и учреждений. Подбирать спортивный инвентарь необходимо с особой осторожностью. Потому как если выполнять упражнения на некачественных и неподходящих для вас тренажерах можно травмироваться. Следует подбирать тренажеры исходя со среднего возраста людей, которые будут выполнять на них упражнения. Уличные тренажеры имеют свойство при правильных тренировках, разрабатывать и укреплять суставы и мышцы. Помимо этого они помогают тренировать выносливость.

Производители такого вида инвентаря выпускают очень большой ассортимент товаров. К примеру, в магазинах с легкостью можно найти специально предназначенные тренажеры для определенных групп мышц и частей тела. Разнообразные тренажеры для рук, ног, талии, пресса, брусья и т. д. позволяют подтянуть свое тело и оздоровить организм. Спорт должен присутствовать в жизни каждого человека от ребенка до пенсионера. Ним необходимо заниматься как здоровым людям, так и инвалидам. Для людей с ограниченными возможностями существует большое количество специальных тренажеров, позволяющих также укреплять все группы мышц.

Уличные тренажеры обязательно должны быть прочными и устойчивыми, поэтому лучше всего, если он будет изготавливаться с особо крепких материалов. Качественный тренажер оснащен хорошими запчастями, а также прост и легок в эксплуатации. Помимо этого сейчас производства стараются выпускать уличные тренажеры, изготовленные с экологически чистых материалов.

Много кто купил уличные тренажеры на сайте school-market.com.ua, советуем и вам заглянуть туда!

Related News

Источники: http://sitear.ru/material/kak-pravilno-podobrat-sotrudnikov, http://bbcont.ru/business/kak-pravilno-podobrat-rabotnikov-sekrety.html, http://iseekmate.com/1004-kak-pravilno-vybrat-trenazher-dlya-ulicy.html




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением




Статьи по теме