Menu

Главная » Как правильно проводить

Как правильно проводить собеседование по набору персонала

Как провести собеседование с соискателем: приемы и способы

От того, какие люди работают в организации, зависит, насколько успешной она будет. Во многих компаниях объёмы операций не такие обширные, а потому держать штатного специалиста по подбору персонала просто не релевантно. Кто-то обращается к консалтинговым агентствам, другие изучают необходимые материалы самостоятельно и подбирают людей сами.

Проводя интервью, следует покрыть ряд самых важных вопросов – чем человек занимался прежде, как вышло, что ищет работу сейчас и кем хочет стать в будущем. Для того, чтобы это выяснить, специалист по рекрутменту следует чёткой схеме, о которой можно узнать в том числе и из этой статьи.

Выберите место, чтобы вам не мешали посторонние. Если на интервью присутствует ещё кто-то, не забудьте представить и того человека, а также объяснить причину его присутствия. Заранее просмотрите резюме кандидата и составьте примерный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответ, ведь о чём-то информация уже содержится в резюме, но какие-то строки требуют дополнительных комментариев. Не забывайте также по ходу делать пометки, чтобы потом суметь в памяти воспроизвести картину интервью и вспомнить человека, который к вам приходил.

Проводя собеседование, помните, что не стоит волноваться ни вам, ни вашему собеседнику. Для этого старайтесь проводить интервью в максимально комфортной и спокойной обстановке – дополнительный шум заставляет вас раздражаться, а соискателя нервничать.

Что следует выяснить?

Вопросы, которые задают соискателю, условно можно подразделить на несколько простых блоков:

В этих блоках выясните:

  • что человек делал ранее и какие навыки приобрёл;
  • каким он себя видит в будущем, к чему стремится;
  • зачем он сейчас ищет работу, как долго, какие есть пожелания, почему именно в вашу компанию обратился.

Если предстоит регистрация ООО, то посмотрите какие документы нужны, перейдя по ссылке.

Как открыть интернет-магазин бесплатно? Возможно ли это?

О прошлом следует узнать:

  • где и как человек учился (следует понять, усидчивый ли ваш кандидат, нравится ли ему учиться или же он предпочитает сразу всё узнавать на практике);
  • какой у него опыт работы, чему он научился в плане навыков, а также как развился лично (есть ли у человека опыт или подходящие навыки в той сфере, в какой работает ваша компания).

О будущем расспросите: кем он себя видит через 5-10 лет (полезно увидеть амбиции человека и его жизненные ценности) и как эта работа может вложиться в эту картину будущего.

  1. Почему сейчас ищет работу (ушёл со старой, уволили, хочет перемен и т.п.).
  2. В какой сфере/сферах ищет развития.
  3. Как долго в поисках (сколько интервью уже было и с какими результатами).
  4. На какую зарплату претендует.

Как правильно провести собеседование с кандидатом? О структуре интервью и правилах беседы рассказывается в видео.

Какие вопросы задавать?

В самом начале необходимо сделать так называемый «ice breaking», то есть расспросите, быстро ли человек нашёл ваш офис, понравился ли ему чай в приёмной и не замёрз ли он по дороге. Такое начало должно расслабить и немного успокоить собеседника. В ходе интервью внимательно слушайте кандидата, не забывайте разбавлять монологи человека различными вопросами, чтобы соискатель понимал, что его действительно слушают. Начиная с первого вопроса, будьте спокойны – заданный тон снимет стресс у кандидата.

  1. Проведение собеседования при приеме на работу должно проходить по такому плану.
  2. Представьтесь, расскажите, какую должность занимаете.
  3. Сообщите, как долго будет проходить интервью.
  4. Попросите рассказать кандидата о себе: на кого учился, об опыте работы, чем увлекается и т.п.
  5. Спросите, каким человек видит себя через 5 лет, как работа в вашей компании в это может вложиться.
  6. Кандидат рассказывает, как долго ищет работу и какие у него ожидания от нового места.
  7. Расскажите о компании подробнее.
  8. Поставьте в человека в какую-либо трудную ситуацию, которая может случиться у него на работе. Посмотрите, как он сможет решить эту проблему.
  9. Проверьте навыки, которые необходимы для вашей вакансии, если это возможно в условиях офиса.
  10. Ответьте на все вопросы кандидата.

Как закончить?

Если человек не подошёл, не следует тянуть, а лучше сразу об этом сказать. Объясните, почему вы не хотите его брать: может быть ему не хватает каких-то навыков, вы ищете человека с другими качествами или опытом работы. На этом этапе вы сами точнее определитесь с тем, кого хотите видеть на позиции, а также обратите внимание кандидата над теми его сторонами, над которыми следует поработать.

Если кандидат успешно прошёл интервью, подумайте, имеет ли смысл подождать и провести интервью с другими соискателями. В этом случае сообщите человеку, что вы подумаете над его кандидатурой и обозначьте чёткие временные рамки, когда с ним свяжитесь.

Если же вы не хотите больше думать, а согласны взять на работу именно этого человека, уточните, есть ли у него ещё вакансии на примете, и согласен ли он в таким случае от них отказаться. Также дайте время вашему соискателю обдумать, согласен ли он принять ваше предложение. Не тяните слишком долго: от 3 до 7 дней будет достаточно.

Итак, если кратко подытожить, то тому, кто проводит интервью, лучше заранее прочитать резюме и составить план вопросов. В начале интервью кандидата следует расслабить и важно не забывать, что зачастую именно интервьюер задаёт настроение беседы.

Дополнительно узнайте, что человек слышал о вашей компании, и если кандидат очень заинтересован в вашей вакансии, то он наверняка посмотрел информацию в сети Интернет или даже побывал на вашем сайте. Всегда приятно, когда на интервью люди приходят подготовленными. Вынося решение о том, брать или не брать человека на работу, не надо долго тянуть, а лучше сразу об этом сказать.

Как провести собеседование при приеме на работу?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

30.05. в 11:09

При проведении собеседования всегда оставляла вопрос «Расскажите о себе» открытым, то есть не ограничивала кандидата учебой, работой, увлечениями. Когда соискатель уточнял, что именно рассказать, я отвечала: «То, что считаете нужным». И тогда открывается возможность оценить не только успехи собеседника, но и систему его ценностей. Ведь в первую очередь он начнет говорить о том, что важнее всего именно для него. А это уже позволяет понять, совместимы ли системы ценностей кандидата и компании-работодателя.

Добавить комментарий Отменить ответ

Как проводить собеседование?

Большинство совершеннолетних людей хоть раз в жизни проходили собеседование на работу. Каждый кандидат нервничает и переживает перед встречей с работодателем, готовится заранее, старается предугадать все каверзные вопросы. Однако готовится к встрече не только соискатель, но и сам работодатель. Потому что вопрос «как правильно проводить собеседование» только на первый взгляд кажется простым.

HR-специалист в отпуске или на больничном, и вам поручили провести собеседование с кандидатом? На первый взгляд, это задача совсем не сложная, однако именно от вас будет зависеть: попадет сотрудник на работу в вашу компанию или нет. И чтобы короткий разговор оказался максимально результативным, вам придется провести нешуточную работу, готовясь к собеседованию.

Перед тем, как проводить собеседование, подготовьтесь, посмотрите должностную инструкцию. То есть, если вы впервые проводите собеседование на работу, вы должны хотя бы представлять, на какую должность кандидат пришел устраиваться и какие обязанности в компании он будет выполнять. Если это не закрытая информация, то посмотрите, какую зарплату специалисту готова выплачивать организация. Узнайте о требованиях к кандидату на должность:

  • необходимые навыки;
  • опыт работы на аналогичной должности;
  • возраст;
  • образование;
  • личные качества (стрессоустойчивость, пунктуальность, например).

Также на этапе подготовки, перед тем, как провести собеседование с кандидатом, ознакомьтесь с его резюме. В противном случае вам придется в процессе разговора выяснять всю необходимую информацию, и это может растянуться надолго.

Один из важнейших пунктов в процессе подготовки к тому, как эффективно провести собеседование — это подготовка вопросов кандидату. Составьте их для себя предварительно, и пусть они будут у вас перед глазами. Лучше задавайте соискателю открытые вопросы, которые начинаются со слов что , где , когда , кто , как , почему и т. д. В противном случае кандидаты на работу будут могут на вопросы односложно: да или нет .

Как грамотно провести собеседование?

В задачу интервьюера входит разговорить кандидата. Поэтому лучше начать разговор на неформальной ноте. Можно уточнить, как быстро человек добрался до офиса, какие первые впечатления о компании и т. д. Однако, ведя себя как можно более приветливо, проводите собеседование по строго по определенному плану.

Обязательно представьтесь так, как хотите, чтобы к вам обращались: по имени или имени-отчеству. Назовите свою должность в компании, можно даже обменяться визитками. Если вы видите, что человек волнуется, и потому ведет себя скованно, постарайтесь разрядить обстановку, ведь чем комфортнее будет ощущать себя кандидат, тем честнее и полнее он будет отвечать на поставленные вопросы.

Один из секретов того, как правильно проводить собеседование, заключается в выяснении у собеседника деталей. Например, спрашивая его о карьерной биографии и предыдущих местах работы, не стоит ограничиваться только перечнем должностей и перечислением компаний. Узнайте, какую работу ему приходилось выполнять на каждом месте, какими профессиональными достижениями он мог бы похвастаться, что давалось легко, а что не очень. Если собеседник начнет рассказывать о неладах в коллективе, уточните, на чьей он был стороне, кто, на его взгляд, был прав и т. д. То есть в то время, как вы будете проводить собеседование, вопросы к кандидату должны быть поставлены исключительно открытым образом. Чтобы он мог на них дать максимально развернутые ответы.

Завершать собеседование лучше на позитивной ноте. Сообщите кандидату, кто, как и когда вы с ним свяжется, чтобы оповестить об окончательном решении.

Далее интервьюеру предстоит либо самому принять решение о приеме сотрудника или отказе ему от места, либо предоставить всю информацию о соискателе специалисту HR. Полученные сведенья обязательно систематизируйте, проанализируйте, насколько соискатель соответствует требованиям компании. Не забудьте принять во внимание и тот факт, какое впечатление произвел на вас кандидат на должность.

как провести собеседование с юристом

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

#171;Кадры решают все#187;, этот тезис прозвучал в 35-м году прошлого столетия, и до сих пор он актуален и в обозримом будущем, наверняка, ничего не изменится.

Любая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачи о поиске того #171;единственного#187;, кто будет эффективно работать и выполнять поставленные задачи.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Всё о работе в Украине

На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Например, если на данной позиции Вам предстоит часто участвовать в судебных заседаниях, то Вам крайне необходимо наличие ораторского искусства и умение в выгодном свете представить информацию. Если Вас на новой должности ждёт преимущественно рутинная работа по составлению договоров, то Вам потребуется знание основ договорного права, внимательность к деталям, точность и аккуратность.

Кадровый холдинг

Хотя это может и выглядеть заманчивым нанять «свежие лица», которые с блеском прошли интервьюирование, но лучшим выбором для занятия управленческой должности, согласно исследованию Корнельского университета, все же является внутренний сотрудник, успехи и производительности которого руководство неоднократно отмечало в прошлом.

Исследователи дают оценку прочности связи между прошлой и будущей эффективностью труда, которую работодатели могут использовать в процессе подбора персонала.

Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании #8212; один из ключевых вопросов при трудоустройстве. Ведь от того насколько правильно вели собеседование будет формироваться отношение к вам. Представьте себе ситуацию: Вы пришли на первое собеседование в своей жизни, сидите в приёмной и ожидаете, когда же позовут. В голове крутится рой мыслей, среди которых самая главная: « Как же правильно вести собеседование »… Резко открывается дверь и Вас приглашают войти…Начинается мандраж, зашкаливает адреналин… Вы присаживаетесь в кресло, хотите произнести красивую речь, но не можете сказать ни слова…

Ну как, представили? Желаете чтобы у Вас прошло так собеседование? Конечно, нет.

Как провести собеседование: рекомендации для начинающих Полезный совет по подбору персонала

Если вам предстоит собеседование с несколькими кандидатами. попробуйте сделать несколько вопросов общими для всех. Это позволит вам сравнивать достоинства разных претендентов.

Если у вас есть резюме кандидата. подчеркните места, по которым вы зададите уточняющие вопросы при собеседовании. Особое внимание уделите моментам биографии, которые трудно объяснить.

Как провести собеседование с юристом

Правильно подобранный сотрудник как добротный камень, заложенный в основание бизнеса. В полной мере это высказывание справедливо по отношению к сотрудникам-юристам. В силу специфики работы юрист – тот, к кому обращаются в самых патовых ситуациях. Его деятельность может обернуться как большой выгодой, так и полным крахом для работодателя. Хорошо организованное собеседование позволит ясно увидеть достоинства и недостатки кандидата на вакантную должность и не ошибиться в принятии кадрового решения.

Как пройти собеседование юристу?

У юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

Это активные, достаточно энергичные, но при этом сдержанные и уверенные в себе люди, имеющие четкое представление о том, где и как они хотели бы развиваться, ориентированные на диалог и продуктивное сотрудничество.

Какие вопросы задают на собеседовании

Современное трудоустройство невозможно без личной встречи и беседы с представителем работодателя. Чтобы представить себя как достойного кандидата на вакансию к этому событию надо готовиться заранее. Необходимо изучить, какие вопросы задают на собеседовании, такую информацию и примерные ответы на них можно найти в интернете или специализированной литературе.

Как правило, беседу проводят кадровики и непосредственные начальники.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, владеющих знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании дела на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договора и прочее.

Собеседование на должность юриста #8212; чего от него ожидать?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам.

Собеседование на должность юриста

Практически в каждой средней и крупной компании в штате есть юристы. Как действовать, если требуется найти подобного специалиста и провести с ним собеседование? Какие вопросы задавать, чтобы понять, что кандидат соответствует требованиям вакансии? Рассуждаем вместе.

Перед тем как проводить собеседование на юриста, нужно уточнить, юриста по какому направлению права мы ищем. Ведь в юриспруденции есть несколько специализаций.

Тема: Собеседование юриста #8212; не юристом

Недавно проходил собеседование в нескольких престижных компаниях. Там, соответственно, свой отдел кадров, где, кроме HR-специалистов, работают ещё психологи. Собеседования занимали 2-3 часа, из которых юридические вопросы занимали минут 10-20 от силы. Всё остальное время #8212; всевозможные тесты (на логику, на определение характера, темперамента), ролевые игры (юрист-клиент, юрист-директор), всякие задачки на смекалку и всякая бредятина.

Источники: http://101million.com/personal/sobesedovanie/kak-provesti-sobesedovanie.html, http://kak-bog.ru/kak-provodit-sobesedovanie, http://juristsite.ru/kak-provesti-sobesedovanie-s-yuristom-45880/



Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения




Статьи по теме


© Все права защищены 2017.